Licenciado Flavio Marco - profesor de coaching profesional - Almagro
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Licenciado Flavio Marco

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Acerca de Licenciado Flavio Marco

Soy Coach Ontológico Certificado ICP con validez internacional y Licenciado en Marketing egresado de UCES con más de 30 años de experiencia en el área comercial. Coach Ontológico Personal y de Negocios. Fundador de FMG Marketing & Coaching Ontológico. Llevo más de 20 años en el mundo de la belleza. He sido Speaker en simposios, conferencias, charlas y seminarios. Trabajo con grupos de hasta dos mil personas o uno a uno.
Creador del Voluntariado Un Corte por Una Sonrisa.
Liderazgo con herramientas de Coaching Ontológico y Director de Marketing / Coach
Ontológico de la Academy Oscar Colombo. Lider coach modulo I

Entrenate en nuestro taller presencial! 
El líder-coach es el nuevo líder del siglo XXI, porque tiene en su repertorio la capacidad para empatizar, para escuchar, para guiar hacia una visión ambiciosa a las personas con las que trabaja, para hacer las preguntas más poderosas, para extraer el máximo de sus colaboradores ya que el Lider Coach es aquel que desarrolla las habilidades y competencias personales para la consecución de los objetivos personales y de sus áreas de relaciones y negocio.
Objetivo:
Aplicar las técnicas de coaching a tu estilo de liderazgo y experimentar sus resultados para introducir principios y conceptos del coaching en su forma de liderar y dirigir una tu vida o un Salon.
El lider coach conseguirá resultados, pero no lo hace a base de imposiciones u órdenes, sino desarrollando el talento y las capacidades individuales de los miembros de su equipo. Primero se lidera él para luego hacerlo con su equipo.

Profundizarás en los fundamentos del coaching y te mostrarán las diferencias entre un jefe y un líder coach. Comprobarás cómo aumenta la motivación y satisfacción de los trabajadores y en consecuencia, el rendimiento de la empresa.

Temario del modulo 1
Clase 1. Aprendizaje y sus enemigos. Teoría del observador.
Los 3 dominios y Actos del habla.
Clase 2. Confianza - Responsabilidad - Compromiso
Clase 3. Víctima - Protagonista -Escucha.
Líder – coach cierre del Modulo 1 de liderazgo con herramientas de coaching Ontológico.

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Acerca de la clase

  • Educación Inicial
  • Educación Primaria
  • Seconde
  • +9
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    Educación Inicial

    Educación Primaria

    Seconde

    Ciclo Diversificado

    Formación para Adultos

    Facultad

    Carrera Técnica

    Maestria

    Principiante

    Intermedio

    Avanzado

    Niños

  • Español

Todos los idiomas hablados para las clases :

Español

Trabajamos en Co-Creación del conocimiento.
Lo propio de este aprendizaje es que conlleva un cambio de observador, además del cambio en la acción. Si al cambiar nuestras acciones, esto no fuera suficiente para cambiar o conseguir los resultados deseados podemos intervenir en nuestra manera de observar.
Nuestra capacidad de acción depende del tipo de observador que somos. Al cambiar nuestra mirada (observación) podemos ver alternativas de acción para obtener los resultados deseados que antes no veíamos, lo que nos parecía problemático puede dejar de serlo o desaparecer.
Principios básicos

Primer principio: No sabemos cómo las cosas son, solo sabemos cómo las observamos o interpretamos. Vivimos en mundos interpretativos.
Todo aquello que uno experimenta y piensa, es filtrado por nuestro MM. (herencia, experiencia, educación, cultura, costumbres, entorno)
En ocasiones estos MM frenan los cambios y la capacidad de aprender.
Denominamos MM a nuestro sistema de atribución de sentido, basado en nuestras creencias, cultura, valores, historia personal. Estas atribuciones influyen sobre como vemos al mundo y como actuamos en él. Los MM operan permanentemente en forma subconsciente. La realidad que uno construye puede ser diferente a la que construye el otro, según sea interpretada bajo su MM.


Segundo Principio: No sólo actuamos de acuerdo a cómo somos, (y lo hacemos), también somos de acuerdo a lo que actuamos.
La acción genera ser. Uno deviene de acuerdo a lo que hace.
Nuestras acciones no sólo revelan cómo somos sino también nos permiten transformarnos, ser diferentes, devenir. El coaching ontológico le permite a la persona moverse en una dirección determinada y dejar atrás sus antiguas formas de ser.
Al modificar el relato de quiénes somos, modificamos nuestra identidad.
Somos el relato que nosotros y los demás contamos de nosotros mismos.
Al modificar el relato modificamos lo que somos.
Somos lo que somos a partir de las relaciones que establecemos con los demás.

Tercer Principio: Los individuos se constituyen como tales a partir del lugar que los seres humanos ocupan dentro de sistemas lingüísticos más amplios.
El principio básico del enfoque sistémico es el reconocimiento de que el comportamiento humano es modelado por la estructura del sistema al que pertenece el individuo y por la posición que ocupa en ese sistema.
Cuando la estructura del sistema cambia, puede esperarse que también cambie el comportamiento individual. Lo que somos en cuanto a individuos está determinado por la estructura de los sistemas a los que pertenecemos. Una vez constituidos como individuos, debido a la capacidad recursiva del lenguaje humano, somos capaces de observarnos a nosotros mismos y al sistema al que pertenecemos y de ir más allá de nosotros y de esos sistemas.
Podemos convertirnos en observadores del observador que somos y podemos actuar según nuestras posibilidades de acción. Nuestra capacidad de reflexión nos permite especular, entablar conversaciones con los demás y con nosotros mismos acerca de nuevas posibilidades y crear.

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